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近日，中量工程咨询（广州）有限公司、中量工程咨询（湛江）有限公司和中量工程咨询（东莞）有限公司相继完成了核心管理岗位的竞聘工作，本次竞聘选拔核心管理岗位为总经理职位。

经过答辩评委打分、民主测评以及公司决策委考察审议等各项环节，最终评选出许雪微担任广州分公司总经理，范振刚（左）担任湛江分公司总经理，刘德周（右）担任东莞分公司总经理。自此，三位从基层岗位做起，土生土长的80后“中量人”，成为公司三个重要业务单元的一把手，公司经营管理的活力进一步激发。

内部竞聘制度作为中量咨询的“后浪政策”组成模块之一，以“帮助公司发现人才、帮助人才发现自己”的“双发现”理念为核心，助力公司重要管理岗位实现人才接班，构建了一种竞争性与学习性并重的pg游戏试玩的文化。

加入中量15年来，许雪微从最初的造价员，逐渐成长为部门副经理、部门经理、广州分公司副总经理、东莞分公司总经理、广州公司常务副总经理，工作内容也从最初负责的造价板块，扩展到业务开发、团队培训管理、经营统筹等。在竞聘时，许雪微对广州分公司经营工作的深入思考得到了评委们的高度评价。担任广州分公司常务副总经理期间，许雪微将经营管理工作细化为5大类，共38个小项，并将执行、分管、协助等环节的工作全都责任到人，让总部看到了广州分公司出色的执行力和管理水准。

身为一名土生土长的中量人，范振刚大学毕业后就加入中量大家庭，至今已经20年。竞聘湛江公司总经理时，范振刚提到，在中量的成长离不开平台的培养和诸多前辈的耐心指点，成功竞聘总经理职位后，会持续提升经营管理能力，并积极带领团队实现专业技能突破。范振刚表示，未来将重点提升湛江公司的交付能力，带领团队积极往外走，去到竞争对手不愿意去的地方，深入挖掘市场机会。

2024年是刘德周成为中量人的第13个年头。经过多年的沉淀，刘德周从客户口中的“小刘”，一步步成长为刘工、刘经理、刘老师，从刘副总晋升为如今的东莞分公司总经理。职务变化的背后，是刘德周个人能力的厚积薄发。2011年加入中量时，“小刘”是一位造价员，怀揣着一份对工作的热爱，刘德周用“关关难过关关过，事事难成事事成”的踏实精神，积极提升专业技能水平，成为高级工程师和咨询（投资）工程师的同时，也帮助众多同事提升能力，完成了从“技术男”向“管理者”的蜕变。

如果将广州、湛江、东莞三场竞聘会议比喻成一本书，那么三本书的内容可能各有不同，但其中却闪耀着同样的光芒，共同诠释着“新咨询力量”的精神。将时间维度拉长，从长期发展的角度回顾和学习三位分公司总经理的发展路径，会发现：面对外界的诸多诱惑和不确定性，他们始终专注于自我能力提升，个人价值观与公司价值观保持同频共振，在公司战略的统一指挥下，将能动性、主动性最大限度地释放。这是推动他们走上更高起点的关键力量。

既仰望星空，又脚踏实地：三位分公司总经理均为80后，并且全都是土生土长的中量人，他们从一线基层岗位做起，不甘于平凡，十几年如一日兢兢业业踏实付出，成长为能够独当一面的分公司一把手。

长江后浪推前浪，一代更比一代强。随着时间的推移，奋斗的接力棒必然要传到年轻一代手中。目前，80后高质量人才已经成为中量团队的中坚力量。作为中量基本盘中三个重要的业务单元，广州、湛江、东莞分公司在80后新锐总经理的带领下，将会进一步迸发出蓬勃朝气。

立足专业，一专多能的全面发展精神：中量始终坚持以“造价 法律咨询”优势赋能客户，三位分公司总经理在各自的专业技能之上，积极响应公司号召，不断提升法律服务能力。

许雪微曾参加中国总裁律师联盟广州分部北大滳慧班、广东省工程造价协会第一期专家证人实务培训班学习活动，造价纠纷与法律早已成为广州分公司的核心业务之一；范振刚目前兼任广东省工程造价协会造价纠纷调解员，参与多个项目的工程造价司法鉴定工作，并参加粤价协调解员培训班、工程造价纠纷调解员培训班；刘德周曾参加广东省工程造价协会第二期专家证人实务培训班，作为培训讲师为客户提供多次造价与法律相关的培训讲座，2024年还将带领东莞分公司联合律师行业相关协会举办鉴定培训沙龙。

“劲往一处使”的团队合作精神：竞聘答辩时，三位分公司总经理无一例外地都提到了团队合作对个人成长和公司发展的关键意义。

许雪微表示，广州分公司团队仿佛家人一样，良好的默契支撑他们不断迈上新台阶。范振刚展示多个重要获奖成果时也强调，所有的奖项都是属于全体同事的。未来，湛江分公司也将持续加大团队建设，用“能打、能扛”的奋斗精神服务好客户。刘德周回顾2023年成绩时表示，“业绩的达成，离不开一群可爱、热心、团结及积极上进的小伙伴”。

除三位当选的分公司总经理外，本期竞聘活动也有其他多位竞争者参与。在评委质询环节，每一位选手都会被问及同一个问题——“你为什么敢站上这个舞台？”

“如果我自己都不相信我能，又该怎么应对未来的各种挑战？”“我不光是要和其他人竞争，更是要突破自己。”“我不想甘于平凡，我想实现更大的人生价值。”一句句铿锵有力的回答，让评委以及参加会议的全体同事深受鼓舞。

在广州分公司竞聘过程中，同为竞聘选手的广州分公司造价部经理李佳妮就提到：“与其顾虑太多，不如放手一搏；与其等待机会，不如主动争取”。李佳妮认为，一定要勇敢地站出来，才能被大家看到和了解。

陈金海副董事长对此十分欣赏：“佳妮是带着雄心壮志参加竞聘的。演讲内容和综合展示准备很充分，目标明确而坚定。作为部门经理，敢于亮剑，非常值得大家学习。”

开年以来，中量一直深刻领会学习广东省委书记黄坤明同志在高质量发展大会上的讲话。视人才为珍宝是中量一贯的传统和精神，持续发展是中量永恒的主题，践行国家高质量发展要求，积极发展工程咨询新质生产力的路上，中量也为人才的培养和成长不断创造更好的环境。陈金海副董事长号召大家：“要敢于站出来，团队才会朝气蓬勃，这是我们不断发展的源泉和动力！”

总结三场竞聘会议，陈丽军副总裁看到了奋斗精神在中量团队中的传承。陈丽军副总裁勉励大家，要相信平台的力量，相信团队的力量，主动发现团队成员的闪光点，相互学习，以博采众长的心态来提升自己。

钟泉董事长则以更高维度的视角来总结广州分公司、湛江分公司和东莞分公司的竞聘会议。钟泉董事长认为，三场竞聘会议，表面上看是公司内部团队之间的竞争，实际上却体现出城市竞争力的碰撞。每一场会议的独特风格，都是中量和不同城市经济文化融合的个性化体现，也充分体现了中量人超强的适应性。

钟泉董事长强调，机会总是留给有准备的人，公司竞聘是开放的，希望每个人都有主动站出来的勇气。在今后的发展中，团队成员要注重个人品牌与公司品牌的共同建设，将公司开放包容、以人为本、高质量创新发展的价值观深刻融入个人的日常工作中，坚定以长期主义的大局观来谋划未来，实现个人的事业、家庭、社会关系的全面发展，鞭策自己积极主动承担更加重要的社会责任，成就饱满的人生。